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从员工层面上来说，其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素？

题目
问答题
从员工层面上来说，其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素？
参考答案和解析
正确答案： （1）员工的知识，即员工所拥有的关于事实、规则、原则以及程序的知识
（2）员工的能力，即员工所具备的技能以及完成工作任务的能力
（3）员工的工作动机，即员工受到的激励程度
（4）机会，即员工和工作之间的匹配性以及其他外部资源的支持
解析： 暂无解析
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第1题：

员工的绩效主要取决于()、()、()和()。


正确答案：知识|能力|动机|机会

第2题：

员工个人层面的绩效高低取决于四个方面:一是______;二是员工的能力,三是______;四是______。


参考答案：知识 机会 员工的工作动机

第3题：

平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是( )。

A.财务层面

B.客户层面

C.内部运营层面

D.学习与发展层面


参考答案：D

第4题：

对工作危害作风险评估时，风险高低主要考虑哪两个方面的因素？


正确答案:该意外发生的可能性，危害所引致意外后果的严重性。

第5题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第6题：

从系统角度看,公共部门绩效可分为()。

A.宏观层面的绩效管理

B.中观层面的绩效管理

C.微观层面的绩效管理

D.个体绩效管理


参考答案：ABC

第7题：

明代家具取得的高度艺术成就，从设计上来说有哪四个方面的重要因素？


参考答案：

1.注意意匠美
2.注意材料美
3.注意结构美
4.注意工艺美


第8题：

企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。

A．企业层面的培训需求

B．工作层面的培训需求

C．员工层面的培训需求

D．企业、工作和员工层面三方的共同需求


正确答案：D

第9题：

企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

A:企业层面的培训需求
B:工作层面的培训需求
C:员工层面的培训需求
D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

第10题：

影响行为的环境因素可以分为哪四个层面？


正确答案: 1、宏观社会环境。宏观社会环境是指个体所处社会的政治、经济、文化背景。
2、微观社会环境。微观社会环境是指个体所处的社交圈子，包括家庭、亲友、同事等。
3、宏观自然环境。宏观自然环境是指气候、地理位置、自然条件的变化等因素。
4、微观自然环境。微观自然环境是指个体周围的照明、温度、温度、天气、噪音、空气清洁度等环境条件。

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