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领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。

题目
判断题
领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

关于公共部门绩效评估理解不准确的是()

A、其实质是以结果为本，以目标为准的

B、公共部门具有垄断性成为公共部门绩效评估的一大难点

C、目前，评估主体的主流范畴是“三E”

D、绩效评估要做到定性评估与定量评估相结合


正确答案:C

第2题：

财政绩效管理的特点包括()。

A.财政绩效管理是一个国际公认的难题

B.财政绩效管理是以人为本的导向的管理

C.财政绩效管理是以结果为本和改进提高的管理

D.财政绩效管理是以经济效益为最终目标的管理


正确答案：ABC

第3题：

绩效考核目标是组织绩效评价中为评估者和被评估者提供所需要的评价标准,它是绩效管理的基础。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

绩效计划的特征包括（ ）。

A.是一个单向沟通的过程
B.是一个双向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.确定绩效目标是制订绩效计划的前提
E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

答案：B,C,E
解析：
作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

第5题：

在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。

A. 绩效目标

B. 绩效评估

C. 绩效改进

D. 绩效指标


参考答案：C

第6题：

绩效管理是以实现农业银行核心战略目标为驱动，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效计划制定、绩效沟通辅导、绩效结果应用的全流程管理。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第7题：

()是绩效改进的起点和基本前提。

A、绩效改进计划的制订

B、绩效分析和诊断

C、绩效改进计划的实施与效果评估

D、绩效反馈与绩效辅导


参考答案：B

第8题：

我国政府绩效管理存在的问题主要表现在()。

A、绩效目标的制定存在问题

B、绩效指标的设定存在问题

C、绩效评估方法和技术存在问题

D、绩效评估结果运用存在问题

E、绩效评估缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据


参考答案：A,B,C,D,E

第9题：

( )为员工培训提供了依据。
A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估


答案：C
解析：

第10题：

特许经营企业门店的经营绩效评估是指对门店的经营成果与预期目标比较，评估其实现程度。


正确答案:正确

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