总体公平性
外部公平性
内部公平性
个人公平性
第1题：
薪酬的公平性可分为：()、()、()3个层次。
第2题：
薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )
参考答案错误
第3题：
A、薪酬的外部公平性货外部竞争性
B、薪酬的内部公平性或内部一致性
C、绩效报酬的公平性
D、绩效管理过程的公平性
第4题：
从职业活动的角度讲，人的能力可以分为三个层次：（）、（）、（）。
第5题：
演讲的口头表达技巧可以划分为（）
A两个层次
B三个层次
C四个层次
D五个层次
第6题：
A.情感层次
B.行为层次
C.交流层次
D.信息层次
E.共鸣层次
第7题：
A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性
B.薪酬的内部公平性或者内部一致性
C.绩效报酬的公平性
D.薪酬管理过程的公平性
第8题：
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。
① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性
② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性
③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性
④ 薪酬管理过程的公平性
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ②③④
第9题：
通常谈判目标可以分为（）、（）和（）三个层次。
第10题：
按决策权力主体的不同，课程可以分为（）、（）和（）三个层次。