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在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）

题目
单选题
在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）
A

纵向沟通

B

横向沟通

C

外部沟通

D

非正式沟通

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

如果采用专家判断法预测销售量,专家判断法中的“专家”指的是()。

A、本企业或同行企业的高级领导人

B、推销员

C、销售部门经理

D、其他外界专家

E、顾客


参考答案：ABCD

第2题：

90～92 某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。已知企业产销量与销售人员成正相关关系，据历史资料得知回归系数a=8，b-8.5（视产销量为自变量），明年企业计划实现销售10万吨。 员工变动概率矩阵

高级经理

部门经理

业务主管

销售人员

离职

高级经理

0.7

0.3

部门经理

0.1

0.7

0.2

业务主管

0.1

0.7

0.1

0.1

销售人员

0.2

0.6

0.2

根据以上资料，回答以下问题：

第90题：企业部门经理的内部供给量为（ ）人

A．30

B．26

C．25

D．24


正确答案：D

第3题：

以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。

A．人力资源主管

B．财务管理人员

C．销售部门经理

D．公关部门经理


正确答案：ACD
考点：教材第127页

第4题：

()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。

A:人力资源主管
B:财务管理人员
C:销售部门经理
D:公关部门经理

答案：B
解析：
无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

第5题：

某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。

企业部门经理的内部供给量为( )人。


A.30

B.26

C.25

D.24

答案：B
解析：
本题考查的是：人力资源供给预测中马尔可夫模型的计算方法。

根据题目可知，本题让算的是部门经理的内部供给量，这里面包括两部分：
（1）部门经理成员中既没有升职也没有离职的比例，题干中已经给出了，为0.7，那么部门经理本身的内部供给量为：0.7*30=21（人）；
（2）由业务主管升迁上来的部门经理的人数也计入部门经理的内部供给量，业务主管升迁到部门经理销售主管的比例，根据表格可知为0.1，业务主管为50人，那么升迁至部门经理的人数为50*0.1=5（人）；
最后将这两部分部门经理内部供给量人数相加：21+5=26（人）
故本题正确答案为B。

第6题：

以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。

A、人力资源主管

B、财务管理人员

C、销售部门经理

D、公关部门经理


参考答案：B

第7题：

在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）

A.纵向沟通
B.横向沟通
C.外部沟通
D.非正式沟通

答案：B
解析：

第8题：

企业财务关系是指企业财务活动所体现的企业与各方面的经济关系，其中业主、租户之间发生的，要求消费者按期交纳管理服务费的债权性关系属于（ ）。

A．企业同其所有者之间的财务关系

B．企业同其债权人之间的财务关系

C．企业同其债务人之间的财务关系

D．企业内部各单位之间的财务关系


正确答案：C

第9题：

()没有违背会计法律规定的回避制度。

A:甲单位法人代表的妻子担任本单位财务部门经理
B:乙单位会计科长的女儿担任本部门出纳员
C:丙单位董事长的养子担任财务部门经理
D:丁单位财务处处长的同学担任本部门出纳员

答案：D
解析：
单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员；会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。

第10题：

以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。

A:人力资源主管
B:财务管理人员
C:销售部门经理
D:公关部门经理

答案：B
解析：
无领导小组讨论主要用于观察评价被评人人际沟通的技巧，而财务管理人员在各选项中和人打交道的机会相对较少。

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