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对员工动作所需时间进行记录、分析，以测评员工动作合理性的方法称为（）

题目
单选题
对员工动作所需时间进行记录、分析，以测评员工动作合理性的方法称为（）
A

时间研究法

B

工作抽样法

C

预定时间标准法

D

标准动作单元时间法

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第1题：

A注册会计师对甲公司记录员工工作时间环节内部控制进行的下列控制测试中不恰当的是（ ）。 A．观察员工打卡上下班的程序以确定是否受到严格的监督 B．复算工作时间和加班时间计算的准确性和合理性 C．检查工时记录和加班记录的授权审批 D．询问员工加班费的支付方式


正确答案：D
加班费的支付方式与工作时间无关，因此D是恰当的。

第2题：

某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。方法研究包括（ ）。

A.过程分析
B.作业分析
C.动作分析
D.时间分析

答案：A,B,C
解析：
方法研究包括以下三个部分：
①过程分析
②作业分析
③动作分析。

第3题：

开发性测评,也称为勘探性测评,是一种以开发()为目的的测评,主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。

A.员工技能

B.员工素质

C.员工知识

D.员工能力


参考答案：B

第4题：

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。

A.测评手册
B.评分程序
C.测评示范
D.标准说明
E.数学分类标准

答案：A,B,C,D
解析：
对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括测评手册、独立的测评说明、标准说明、有效性研究、评分程序、法律支持文件、测评示范、参考资料等。

第5题：

员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。

A.测评手册
B.测评说明
C.测评示范
D.标准说明
E.专家资格

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是员工素质测评的文字分析所需材料，见教材表2-11。

第6题：

企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。

A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


参考答案：ABCDE

第7题：

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。

A.测评手册
B.标准说明
C.测评示范
D.测评理论
E.影响因素分析

答案：
解析：

第8题：

员工评议法,就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第9题：

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。

A：测评手册
B：标准说明
C：测评示范
D：测评案例
E：影响因素分析

答案：A,B,C,E
解析：
文字描述形式是在数字描述的基础上，对照各参照标准等级的内容，用文字描述的形式去评价被测对象的素质。文字分析所需材料包括：测评手册、独立的测评说明、标准说明、有效性研究、阅读水平文件、影响因素分析、评分程序、推荐使用的使用合格分数、测评员工手册、法律支持文件、测评示范、测评使用者培训方案、测评出版者的资信证明、支持性服务目录、参考资料。

第10题：

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。

A、测评手册
B、测评说明
C、测评示范
D、测评理论
E、影响因素分析

答案：A,B,C,E
解析：
员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括：测评手册、独立的测评说明、标准说明、有效性研究、阅读水平文件、影响因素分析、评分程序、推荐使用的使用合格分数、测评员工手册、法律支持文件、测评示范、测评使用者培训方案、测评出版者的资信证明、支持性服务目录、参考资料…

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