单选题（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。A 目标管理法B 行为锚定等级评价法C 行为观察法D 加权选择量表法

题目

单选题

（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。

目标管理法

行为锚定等级评价法

行为观察法

加权选择量表法

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第1题：

关键事件法的缺点是（）。

A 关键事件的记录和观察费时费力

B 不能做定性分析

C 不能做定量分析

D 不能区分工作行为的重要性程度

E 很难使用该方法比较员工

正确答案：ACDE

第2题：

_____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制费时费力,而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。

A行为锚定等级考评法

B行为观察量表法

C强迫分配法

D排序法

参考答案：B

第3题：

关键事件法的缺点是（）．

A．关键事件的记录和观察费时费力

B．能定量分析但不能定性分析

C．不能区分工作行为的重要性程度

D．很难使用该方法比较员工

E．对人不对事，主观性太强

正确答案：ACD

第4题：

关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D

解析：

关键事件法的缺点是：关键事件的记录和观察费时费力；能作定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

第5题：

关键事件法的特点是( )．

A．只能作定性分析

B．属于行为导向型考评方法

C．关键事件的记录省时省力

D．难以比较员工在绩效上的差异

E．不能区分工作行为的重要性程度

正确答案：ADE
ADE【解析】关键事件法的特点在于：①关键事件的记录和观察费时费力；②只能作定性分析．不能作定量分析；③不能区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较：

第6题：

关于关键事件法的叙述,正确的是()

A. 关键事件的记录和观察省时省力

B. 能做定量分析，但不能做定性分析

C. 不区分工作行为的重要性程度

D. 利用本方法容易反映出员工的差异

正确答案:C

第7题：

关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（） .

(A) 只能定性分析

(B) 不能量化

(D) 费时费力

(E) 注重行为过程的结果

正确答案：CD

第8题：

关键事件法的缺点是（）。

A．关键事件的记录和观察费时费力

B．不能做定性分析

C．不能做定量分析

D．不能区分工作行为的重要性程度

E．很难使用该方法比较员工

正确答案：ACDE

第9题：

以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。

A.是在关键事件法基础上发展起来
B.与关键事件法大致接近
C.克服了关键事件法不能量化的缺点
D.编制量表费时费力

答案：B

解析：

行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。是在关键事件法基础上发展起来，与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，如从不1、偶尔2、有时3、经常4、总是5；克服了关键事件法不能量化、不可比、不能区分的缺点；但编制量表费时费力。@##

第10题：

关于行为观察法这一绩效考评方法，表述正确的是( )。

A:只能定性分析
B:不能量化
C:能区分行为的重要性
D:费时费力
E:注重行为过程的结果

答案：C,D

解析：

行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。行为观察量表法克服了关键时间法不能量化、不可比以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制一份行为观察表较为费时费力，同时，完全从行为发生的频率来考评员工，可能会使考评者和员工双方忽略行为过程的结果。

（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。

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