第1题：
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系，通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。
第2题：
第3题：
物业管理企业员工考评通常采用( )。
A．整体考核法
B．个体考核法
C．定量考核法
D．定期考核法
E．定性考核法
第4题：
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
第5题：
对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）
第6题：
第7题：
教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）
A领导者臆断考核法
B工作标准法
C时间法
D代表人物比较法
第8题：
A、处分考核法
B、周度考核法
C、勤绩考核法
D、360°考核法
第9题：
对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）
第10题：
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）