对
错
第1题：
某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）
A．直接观察法
B．阶段观察法
C．工作表演法
D．观察法
第2题：
第3题：
（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
A．观察法
B．重点团队分析法
C． 问卷调查法
D． 工作任务分析法
第4题：
岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。
第5题：
下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（）
第6题：
某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）
A .直接观察法
B .阶段观察法
C .工作表演法
D .观察法
第7题：
对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜采用的工作分析方法是（）。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是（）
第10题：
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。