工作说明
工作评价
薪酬策略
薪酬调查
第1题:
第2题:
第3题:
薪酬制度的设计要点有( )
A.薪酬水平与薪酬设计
B.薪酬等级设计
C.固定薪酬设计
D.浮动薪酬设计
E.福利设计
第4题:
薪酬制度的设计要点有()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
整个薪酬体系设计的核心部分是()
第10题:
薪酬设计的步骤是()
薪酬设计的最终环节是()A、确定薪酬原则B、薪酬结构设计C、薪酬定位D、薪酬制度修正
关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是( )。A、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价 B、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 C、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查 D、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
单选题薪酬设计的最终环节是()A 确定薪酬原则B 薪酬结构设计C 薪酬定位D 薪酬制度修正
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A 设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B 设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系C 设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D 设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
单选题(2015.4单23;2014.4单22)薪酬设计的纲领性文件是 ( )A 工作说明B 工作评价C 薪酬策略D 薪酬调查
多选题薪酬制度的设计要点有()A薪酬水平与薪酬设计B薪酬等级设计C固定薪酬设计D浮动薪酬设计E福利设计
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是()A、确定薪酬原则B、工作分析C、薪酬结构设计D、薪酬定位
施工组织总设计是指导施工项目管理工作的纲领性文件o()
()强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。A、薪酬水平设计B、薪酬结构设计C、薪酬理念设计D、薪酬制度设计
单选题物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A 职位分析B 薪酬定位C 薪酬调查D 薪酬结构设计