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亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称，如果不相称，就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得

题目
判断题
亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称，如果不相称，就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。
A

对

B

错

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第1题：

如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。

A. 增加自己的投入

B. 使乙减少投入

C. 减少自己的投入

D. 努力增加员工乙的报酬


正确答案：C

第2题：

亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称，如果不相称，就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。


正确答案:正确

第3题：

亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。

A、自己不同时期的报酬比

B、自己与别人的报酬比

C、自己的报酬与付出的比

D、自己与别人的付出比


参考答案：B

第4题：

如果职工A认为和职工B相比，自已报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）

  • A、增加自己的投入
  • B、减少自己的投入
  • C、努力增加B的报酬
  • D、使B减少收入

正确答案:B

第5题：

公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）

  • A、改变比较或参照的对象
  • B、曲解自己或别人的所得与付出
  • C、采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出
  • D、给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出
  • E、摆脱目前的分配关系

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。

A、增加自己的投入

B、减少自己的投入

C、努力增加B的报酬

D、使B减少投入


参考答案：B

第7题：

亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

  • A、改变自己的投入或产出
  • B、改变自己对投入或产出的知觉
  • C、改变对照者的投入或产出
  • D、改变对照者对投入或产出的知觉
  • E、改变参照对象

正确答案:A,B,C,E

第8题：

如果某人认为,和别人相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他会()。

A、增加自己的投入

B、减少自己的投入

C、努力增加别人的报酬

D、努力使他人投入减少


参考答案：B

第9题：

如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）

  • A、增加自己的投入
  • B、减少自己的投入
  • C、增加B的报酬
  • D、使B减少投入

正确答案:B

第10题：

如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（）

  • A、增加自己的投入
  • B、减少自己的投入
  • C、努力增加B的报酬
  • D、使B减少投人

正确答案:B

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