对
错
第1题:
A.人员继承法
B.马尔可夫链预测分析方法
C.回归分析法
D.比率分析法
第2题:
A、公共部门规模的变化
B、公共部门服务方向的变化
C、公共部门的设备、技术条件的变化
D、外部因素
第3题:
在人力资源需求预测的定量方法中,( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。
A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
第4题:
第5题:
第6题:
人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素,这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给,但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。()
第7题:
第8题:
A、设备条件的变化
B、企业规模的变化
C、企业经营方向的变化
D、通货膨胀的影响
第9题:
第10题: