确定企业目标的过程有()。

题目
多选题
确定企业目标的过程有()。
A

掌握情报信息。

B

拟定目标方案

C

评估目标方案

D

选择最优方案

E

确定企业目标

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相似问题和答案

第1题:

战略管理过程中,企业依据其使命和外部环境,确定企业的战略目标,谋划实现战略目标的方针和策略。


正确答案:正确

第2题:

企业的战略管理是指确定企业使命,根据企业外部环境和内部条件认定企业组织目标,保证目标的正确落实并使企业使命最终得以实现的一个动态的过程管理。


正确答案:正确

第3题:

建设工程发承包过程中有( )情形的,建设单位所确定的施工企业无效。

A.应该招标的工程没有招标的

B.应该招标的工程没有公开招标的

C.肢解发包工程的

D.将工程发包给不具备相应资质条件的施工企业的

E.不同专业的施工企业联合投标的


正确答案:ACD

解析:建设工程发承包过程中有以下情形的,建设单位所确定的施工企业无效;
①应该招投标工程没有招标的;
②肢解发包工程的;
③将工程发我给不具备相应资质条件的施工企业的。

第4题:

确定企业目标的原则是什么?


正确答案:(1)现实性原则。
(2)关键性原则。
(3)定量化原则。
(4)协调性原则。
(5)权变原则。

第5题:

确定企业目标的原则有哪些?


正确答案: (1)现实性原则。目标的确立要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上,并通过一定的程序加以确定,既要保证其科学性又要保证其可行性。
(2)关键性原则。企业作为社会经济组织,要以合理的成本为社会提供商品和服务。实现这一宗旨的企业发展目标很多,企业必须保证其将有关大局的、决定经营成果的关键内容作为企业目标主体。
(3)定量化原则。组织目标要实现由上到下的逐级量化,使其具有可测度性。
(4)协调性原则。各层次目标之间,同一层次目标之间要协调,保证分目标实现的同时,企业总体目标必然实现。
(5)权变原则。目标并不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现企业宗旨。

第6题:

培训开发()分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

  • A、需求
  • B、要求
  • C、准备
  • D、计划

正确答案:A

第7题:

简述确定企业目标的原则。


正确答案:(1)现实性原则。目标的确立要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上,并通过一定的程序加以确定,既要保证其科学性又要保证其可行性。(2)关键性原则。企业作为社会经济组织,要以合理的成本为社会提供商品和服务。实现这一宗旨的企业发展目标很多,企业必须保证其将有关大局的、决定经营成果的关键内容作为企业目标主体。(3)定量化原则。组织目标要实现由上到下的逐级量化,使其具有可测度性。(4)协调性原则。各层次目标之间,同一层次目标之间要协调,保证分目标实现的同时,企业总体目标必然实现。(5)权变原则。目标并不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现企业宗旨。

第8题:

培训开发( )分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

A.需求 B.要求 C.准备 D.计划


答案:A
解析:

第9题:

企业实施电子商务的业务计划应包括()。

  • A、网络基础设施
  • B、网络安全法规
  • C、监督其运用过程
  • D、控制目标的实现过程
  • E、确定开始的目标

正确答案:C,D,E

第10题:

战略制定,是指企业根据确定的愿景、使命和环境分析情况,选择和设定战略目标的过程。


正确答案:正确