系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习
系统思考、有效组织、激励模式、共同愿景、不断学习
独立思考、有效组织、心智模式、共同愿景、团队学习
独立思考、自我超越、激励模式、共同愿景、不断学习
第1题：
第2题：
扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构建学习型组织的客观需要。
第3题：
学习型组织与非学习型组织的根本区别在于学习型组织中每个成员都要参与识别和解决问题，使组织能够进行不断的尝试，改善和提高组织的能力。()
第4题：
论述“学习型组织”的内涵及建立学习型组织的现实意义？
第5题：
什么是学习型组织？它有哪些特征？为什么要建立学习型组织？
第6题：
建设卓越的组织，意味着中国移动不断实现组织的自我超越与完善，努力形成创新、高效、和谐的学习型组织，积极承担社会责任，成为社会有机体中的优秀组成部分。（）
第7题：
学习型组织的5个组成部分分别为（）
第8题：
A.知道怎样去管理学习型组织
B.组织的全体成员都认识到学习型组织的重要性和紧迫性
C.知道怎样去构建学习型组织
D.学习型组织怎样去创新
第9题：
简述学习型组织的含义及构建学习型组织的方法
第10题：
下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（）