问答题人员甄选有哪些程序？

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人员甄选有哪些程序？

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第1题：

人员筛选甄选决策主要包括()。

A、甄选策略

B、甄选程序

C、甄选技术

正确答案：A,B,C

第2题：

促销人员招聘与甄选主要程序包括()。

A.公布招聘信息

B.测试

C.简历筛选

D.电话面试

参考答案：ABCD

第3题：

人员甄选有哪些程序?

正确答案:一般而言，向社会征聘人员时甄选程序如下：
1 接见申请人; 2填写岗位申请表; 3 初步面谈(面试);4 测验;5 深入面谈(面试);6 审查背景和资格; 7 有关主管决定录用;8 体格检查; 9 安置、试用和正式任用。这种甄选方法叫淘汰法。上述程序不是绝对的，由于企业规模不同、工作要求不同，因此采用的甄选程序也会不同。

第4题：

甄选销售人员的程序？

正确答案: （1）填申请表；
（2）测试；
（3）面谈；
（4）调查；
（5）体检；
（6）销售部门初步决定；
（7）高层主管最后决定；
（8）正式录用。

第5题：

甄选程序是什么？
（1）应聘接待
（2）事前交谈和兴趣甄别
（3）填写申请表
（4）素质测评
（5）复查面试
（6）背景考察
（7）体格检查
略

第6题：

试论述人员招聘的程序有哪些?

参考答案：确定招聘需求;制定招聘计划;准备招聘信息;实施招聘活动

第7题：

人员招聘的基本的基本程序有哪些?

参考答案：人员招聘工作的基本程序是：(1)根据企业人力资源规划，开展人员的需求预测和供给预测，确定人员的净需求量，并制定人员选拔、录用政策，在企业的中期经营规划和年度经营计划指导下，制定出不同时期不同人员的补充规划、调配计划、晋升计划。(2)依据职务和岗位说明书，确认职缺的任职资格及招聘选拔的内容和标准，据此在确定招标甄选的技术。(3)拟定具体招聘计划，上报企业领导批准。(4)人事部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作。(5)审查求职申请表进行初次筛选。(6)面试或笔试。(7)测验。(8)录用人员体检及背景调查。(9)试用。(10)录用决策签订劳动合同。

第8题：

寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )

A. 审查简历与面试

B. 甄选测试与面试

C. 面试与背景核查

D. 体检与发送录用通知

参考答案：B

第9题：

甄选的程序有（）

A、初选
B、笔试
C、招聘
D、面试
E、培训

正确答案:A,B,D

第10题：

企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）

A、具备了什么
B、能力有多强
C、素质有多高
D、心里在想什么

正确答案:D

人员甄选有哪些程序？

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