1500
3450
4800
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()
在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为3000元,提薪幅度为5%,按一次性累计性给付方式,该员工所得的绩效工资为()元。A、1500B、3450C、4800
薪酬的表现形式有( )。A、基本工资B、法定假期C、绩效工资D、激励工资E、员工福利保险
多选题薪酬的主要形式包括()。A基本工资B绩效工资C激励工资D员工福利保险E个人地位
反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是()A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资
在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()。A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训
单选题在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()。A 基本工资B 物质奖金C 股权激励D 企业培训
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险
薪酬的主要形式包括()。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险E、个人地位
单选题在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为3000元,提薪幅度为5%,按延续性给付方式,该员工下次所得的基本工资为()元。A 1500B 1800C 3450D 4800
在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为3000元,提薪幅度为5%,按延续性给付方式,该员工下次所得的基本工资为()元。A、1500B、1800C、3450D、4800