在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。
第1题：
第2题：
第3题：
A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划
B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励
C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励
D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
第4题：
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A、基本工资
B、物质奖金
C、股权激励
D、企业培训
第9题：
组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）
第10题：
薪酬的形式包括（）。