问答题薪酬水平决策有哪三种类型？各自的优缺点分别是什么？

题目

问答题

薪酬水平决策有哪三种类型？各自的优缺点分别是什么？

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相似问题和答案

第1题：

从体系结构的观点对指令集进行分类。根据哪五种尺度?

(2)通常有哪三种指令集体系结构?请写出各自的优缺点?

(3)GRP机分为几类?它们的优缺点各是什么?

正确答案：从体系结构的观点对指令集进行分类可以根据下述五种尺度： ①操作数在CPU中的存储方式即操作数从主存中取来后要把它保存在什么地方。 ②显式操作数的数量即在一条典型的指令中有多少个显式命名的操作数。 ③操作数的位置即任一个ALU指令的操作数能否放在主存中或者必须把某些操作数甚至全部操作数都放在CPU的内部存储器中?如果某操作数要放在主存中那么它是如何定位的? ④指令的操作即在指令集中提供哪些操作。 ⑤操作数的类型与大小即每个操作数是什么类型、尺寸大小以及怎样对它规定。以上五条排列的次序大体上反映了它们在区分指令集时所扮演角色的重要程度。次序越靠前就越重要。 (2)通常有三种指令集体系结构这三类分别为：堆栈(Stack)、累加器(Accumulator)和寄存器集 (a set of registers)。它们的优缺点如下：

(3)GRP机分为三类这三类分别是； ①寄存器—寄存器(Regi9ter—Register)类 ②寄存器—存储器(Register—Memory)类 ③存储器—存储器(Memory—Memory)类它们的优缺点如下：

从体系结构的观点对指令集进行分类，可以根据下述五种尺度： ①操作数在CPU中的存储方式，即操作数从主存中取来后要把它保存在什么地方。 ②显式操作数的数量，即在一条典型的指令中有多少个显式命名的操作数。 ③操作数的位置，即任一个ALU指令的操作数能否放在主存中，或者必须把某些操作数甚至全部操作数都放在CPU的内部存储器中?如果某操作数要放在主存中，那么它是如何定位的? ④指令的操作，即在指令集中提供哪些操作。 ⑤操作数的类型与大小，即每个操作数是什么类型、尺寸大小，以及怎样对它规定。以上五条排列的次序大体上反映了它们在区分指令集时所扮演角色的重要程度。次序越靠前就越重要。 (2)通常有三种指令集体系结构，这三类分别为：堆栈(Stack)、累加器(Accumulator)和寄存器集 (a set of registers)。它们的优缺点如下：

(3)GRP机分为三类，这三类分别是； ①寄存器—寄存器(Regi9ter—Register)类 ②寄存器—存储器(Register—Memory)类 ③存储器—存储器(Memory—Memory)类它们的优缺点如下：

第2题：

养老金待遇给付的财务机制有哪两种？各自的优缺点是什么？

正确答案:1、待遇确定型（DB.。
待遇确定型，也即给付确定型，就是指根据预先设定的养老金领取水平决定缴费率，即“以支定收”。
（1）待遇确定型优点。
职工退休时，可领取的养老金数额会保持与原有工资的一定比例（替代率）。
（2）待遇确定型缺点。
参保者领取养老金需要满足相当的条件；因未来支付数额不确定，养老金的支付方也存在一定风险。
2、缴费确定型（DC.。
缴费确定型，就是指参保人按照一定的缴费率来缴纳保险费，保险金存入个人账户，退休后领取的养老金按照个人账户的积累额确定。
（1）缴费确定型优点。个人账户归个人所有，职工不必担心其缴费得不到回报；个人账户随工作转移，有利于劳动力流动
（2）缴费确定型缺点。
职工退休后领取的退休金数额是不确定的。

第3题：

知识直观有哪三种类型？试比较三种直观方式的优缺点。

正确答案：
知识直观有三种方式，即实物直观、模象直观和言语直观。
(1)实物直观。实物直观指通过直接感知要学习的实际事物而进行的一种直观方式。例如，观察各种实物、标本、演示实验、现场参观等，都是通过实物直观的途径为理解知识提供感性材料。优点：在这种感性材料基础上所获得的感性知识与实际事物的关系比较切近，有助于提高理解的正确性，并能在实际生活中很快地发挥作用。因此，实物直观具有生动性、鲜明性和真实性，易于激发学生的求知欲，培养学习兴趣，提高学习的积极性。缺点：在实际事物中，往往难以突出本质要素，必须“透过现象看本质”，具有一定的难度。同时，由于感性材料往往容易受到时间、空间和感官特性的限制，难以获得清晰的感性知识。
(2)模象直观。模象直观指通过对事物的模象的直接感知而进行的一种直观方式。模象即事物的模拟性形象。例如，对各种图片、图表、模型等的观察，均属于模象直观。优点：由于模象直观可以人为制作，因而模象直观在很大程度上可以克服实物直观的局限，从而突出事物的本质属性，扩大直观范围，提高直观的效果。缺点：由于模象只是事物的模拟形象，而非实际事物本身，因此模象不如实物真实、全面和亲切，与具体实物之间总有一定距离。
(3)言语直观。言语直观指在形象化的语言作用下，通过学生对语言的物质形式(语音字形)的感知及对语义的理解而进行的一种直观形式。例如，在阅读文学作品时，对有关情景及人物形象的领会。优点：不受时间、空间和设备条件的限制，可以广泛应用。同时，能运用语调和生动形象的融合去激发学生的感情，唤起学生的想象。缺点：言语直观所引起的表象，往往不如实物直观和模象直观鲜明、完整、稳定。因此，在可能的情况下，应尽量配合实物直观和模象直观。

第4题：

有效市场有哪三种形式？各自的含义是什么？

正确答案: 有效市场包括弱式有效市场，半强式有效市场和强有效市场三个层次。
弱式有效市场是指当前的期货价格已经充分反应当前全部期货市场的信息，任何技术面分析方法都没有存在的基础。
半强式有效市场认为技术面分析方法是无效的，基本面分析方法也是无效的。
强式有效市场认为不仅技术面分析无效，基本面分析无效，连内幕信息的利用者也不能获得超额利润。

第5题：

常见的薪酬水平及外部竞争性决策包括哪几种类型？它们各自的优缺点是什么？

正确答案:常见的薪酬水平及外部竞争性决策类型包括：
（1）薪酬领袖政策
优点：①较高水平的薪酬往往能够很快为企业吸引来大批可供选择的求职者，因此，高薪一方面有利于企业在较短时间内获得大量需要的人才，解决比较紧急的人员需求；另一方面还使得企业可以提高它们的招募标准，从而提高自己所能够招募到和雇佣到的员工的质量。②高薪还能减少企业在员工甄选方面所支出的费用，这是因为求职者通常清楚，较高的薪水往往意味着企业对员工的能力有较高要求，或者是未来工作的压力会比较大，因此，那些低素质的和达不到任职资格要求的求职者往往会通过自我选择而避免选择这种支付较高薪酬的企业，这样，企业在甄选方面所需要花费的人力物力就可以相应减少。③较高的薪酬水平提高了员工离职的机会成本，有助于改进员工的工作绩效（努力工作以防止被解雇），从而降低员工的离职率以及减少对员工的工作过程进行监督而产生的费用。④较高的薪酬水平使得企业不必跟随市场水平经常性地为员工加薪加酬，从而节省薪酬管理的成本。⑤较高的薪酬有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，同时有利于提高公司的形象和知名度。
缺点：充当薪酬领袖的企业往往都有很大的管理压力，这是因为，企业支付较高的薪酬雇用了大批有能力的员工，但是，企业如果不能通过工作的组织与设计以及对员工的管理实现较高水平的利润，即将高投入转化为高回报，那么高薪给企业带来的就不是资本，而是一种负担了。
（2）市场追随政策
优点：企业的风险较小，能够吸引到足够数量的员工为其工作。
缺点：①采用这种薪酬政策的企业虽然能够吸引到足够数量的员工为其工作，但在吸引那些优秀的求职者方面没有什么优势。
②采用这种薪酬政策的企业还要注意随时根据外部市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致，但是这种调整在很多情况下是存在时滞的，企业可能是在一些优秀的员工离职后才发现自己的薪酬水平已经落后于市场。
（3）市场拖后政策
优点：有助于提高员工对企业的组织承诺度，培养他们的团队意识，并进而改善绩效。
缺点：实施这种政策的企业，员工的流失率较高，对于吸引高质量的员工非常不利，会削弱企业吸引和保留潜在员工的能力。
（4）市场混合政策
优点：市场混合政策最大的优点就是其灵活性和针对性，对于劳动力市场上稀缺人才以及企业希望长期保留的关键职位上的人采取薪酬领袖政策，对于劳动力市场上的富裕劳动力以及鼓励流动的低级职位上的员工采取市场匹配政策甚至拖后政策，既有利于公司保持自己在劳动力市场上的竞争力，同时又有利于合理控制公司的薪酬成本开支。此外，通过对企业薪酬构成中的组成部分采取不同的市场定位战略，还有利于公司传递自己的价值观以及达成自己的经营目标。
缺点：多种薪酬策略的采用，会带来管理上的难度，易增加管理费用；薪酬分配没有统一的标准，易使员工产生不稳定的情绪，有不公平感。

第6题：

在七号信令中，共有三种类型的信号单元，分别是哪三种？他们各自的作用是什么。

正确答案: 信号单元有以下三种类型：
1.消息信号单元MSU
2.链路状态信号单元LSSU
3.填充信号单元、FISU
其作用分别为：
1.MSU用来承载高层（用户部分或者信令网管理功能）产生的信令消息
2.LSSU用来传送链路状态信息
3.FISU用来在无MSU和无LSSU可发时发送，以使链路维持同步工作状态

第7题：

根据灭火设备的设置情况，空气泡沫灭火系统可分为哪三种形式？各有哪些主要设备？各自的优缺点是什么？

正确答案: 固定式：泡沫液泵、比例混合气、泡沫产生器、泡沫液储罐、混合液管道、蓄水池
半固定式：泡沫产生器、消防栓、消防水池、比例混合器、泡沫液储罐、泡沫液泵、水龙带
移动式：消防栓、水龙带、泡沫车、移动式泡沫管架

第8题：

请说明薪酬水平决策的几种类型及各自的优缺点。

参考答案：薪酬领袖政策：
较高水平的薪酬往往能够很快为企业吸引来大批可供选择的求职者
高薪还能减少企业在员工甄选方面所支出的费用
较高的薪酬水平提高了员工离职的机会成本，有助于改进员工的工作绩效
较高的薪酬水平使得企业不必跟随市场水平经常性地为员工加薪薪酬，从而节省薪酬管理的成本
较高的薪酬有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，同时有利于提高公司的形象和知名度
不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很大的管理压力
市场追随政策：
力图确保本企业的薪资成本大体上与产品市场上的竞争对手相等;
确保本企业在吸引和雇佣劳动者方面的能力大体上与劳动力市场上的竞争对手相同;
避免使组织在产品定价或者在维持高质量劳动力队伍方面处于不利地位;
不能为雇主在劳动力市场上提供竞争优势。
拖后政策：
制订跟踪竞争性薪资率水平的拖后政策会阻碍企业吸引潜在员工的能力。
如果薪资水平的拖后是为了换取更高的未来收益，那么这会增强员工的承诺性以及培养合作精神，而这可能会有利于提高生产率。
混合政策：一个组织可能同时采用多种竞争性薪酬政策。
根据职位族确定不同的竞争性薪酬政策：关键技术群体的薪资高于市场水平;
其他群体的薪资低于或等于市场水平。
根据薪酬的构成来确定不同的竞争性薪酬政策：基本薪酬低于市场水平
酬总额高于市场水平;
奖励性薪酬或奖金高于市场水平;
福利等于或高于市场水平。

第9题：

常采用的招标方式有哪三种形式？说明其适用场合和各自的优缺点。

正确答案: （1）公开招标、邀请招标和议标
（2）
①公开招标。公开招标也称无限竞争性招标，由业主通过国内外主要报纸、有关刊物、电视、广播以及网站发布招标广告，凡有兴趣应标的单位均可以参标，提供预审文件，预审合格后可购买招标文件进行投标。此种方式对所有参标的单位或承包商提供平等竞争的机会，业主要加强资格预审，认真评标。根据政府招投标管理方法，属于政府投资、工程造价大的综合布线工程由政府招投标中心负责组织，数额较少的综合布线工程由业主单位自行组织招标。
②邀请招标。邀请招标也称有限竞争性招标，不发布公告，业主根据自己的经验、他人推荐、各种信息资料和调查研究等，选择有能力承担本项工程的承包商并发出邀请，一般邀请5～10家（不能少于3家）前来投标。此种方式由于受经验和信息不充分等因素，存在一定的局限性，有可能漏掉一些技术性能和价格比更高的承包商。未被邀请的承包商无法参标。
③议标。议标也称非竞争性招标或指定性招标，一般只邀请1～2家承包商来直接协商谈判，实际上也是一种合同谈判的形式，此种方式适用于工程造价较低、工期紧、专业性强或保密工程，其优点可以节省时间，迅速达成协议开展工作，缺点是无法获得有竞争力的报价，为某些部门搞行业、地区保护提供借口。因此，无特殊情况，应尽量避免议标方式。

第10题：

通道分为哪三种类型？它们分别适合为那种外围设备服务？（试比较三种通道的优缺点及适用场合。）

正确答案: （1）字节多路通道。一种简单的共享通道，主要为多台低速或中速的外围设备服务。
（2）数组多路通道。适于为高速设备服务。
（3）选择通道。为多台高速外围设备（如磁盘存储器等）服务的。

薪酬水平决策有哪三种类型？各自的优缺点分别是什么？

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