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最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

题目
单选题
最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
A

利用工作申请表

B

笔试

C

面试

D

心理测试

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相似问题和答案

第1题：

( )是社会最古老、最基本的经济主体。

A、居民

B、自然人

C、法人

D、企业


参考答案A

第2题：

最古老也是最基本的人员测试方法是()。

A、笔试

B、面试

C、心理测验

D、模拟测验


参考答案：A

第3题：

（ ）是教育学最古老、最基本的核心。

A．教学工作

B．教学方法

C．教学组织

D．教学策略


正确答案：B
教学方法是教育学最古老、最基本的核心。

第4题：

以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是()

A.笔试

B.面试

C.操作技能考核

D.心理测试

E.学历筛选


参考答案：A

第5题：

()是最古老、最基本的人员甄选方法。

A、评价中心

B、面试

C、心理测试

D、笔试


参考答案：D

第6题：

间接调整手段在国际私法中的地位是：()

A、最古老的

B、最基本的

C、最有效的

D、最便捷的


参考答案：AB

第7题：

营销报告系统是营销人员使用最古老、最基本的子系统。()


参考答案：错误

第8题：

是教育最古老、最基本的核心。

A．教学工作

B．教学方法

C．教学组织

D．教学策略


正确答案：B
B[解析]教学方法是教育最古老、最基本的核心。

第9题：

最古老、最基本的人员测评法是()

A、标准化的纸笔测试;

C、心理测验;

B、面试;

D、能力测验


参考答案：A

第10题：

三祖文化是最古老、最基本、最珍贵的精神财富和文化理念，是中华文化的基石和柱根


正确答案:正确

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