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人力资源需求预测技术有哪些：（）

题目
多选题
人力资源需求预测技术有哪些：（）
A

经验预测法

B

德尔菲法

C

趋势预测法

D

定量分析法

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第1题：

人力资源需求预测技术有哪些?()

A、经验预测法

B、德尔菲法

C、趋势预测法

D、定量分析法


答案：ABC

第2题：

人力资源需求预测的内容有（ ）。

A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源存量与增量预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源质量预测

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

第3题：

以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

(A)现实人力资源预测

(B)未来人力资源需求预测

(C)现实人力资源需求预测

(D)未来流失人力资源预测分析


正确答案：A
考点：教材第41-42  页

第4题：

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？


正确答案: 需求预测：主观判断法、德尔菲法、趋势预测法、回归预测法、比率预测法。
供给预测：技能清单、人员替换人力资源“水池”模型、马尔科夫模型。

第5题：

人力资源需求预测的内容有（）。

A:企业人力资源需求预测
B:企业人力资源存量与增量预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源质量预测

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

第6题：

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?


答案：
解析：
影响人力资源需求预测的一般因素：1)顾客需求的变化。
2)生产需求(企业总产值)。
3)劳动力成本趋势(工资状况)。
4)劳动生产率的变化趋势。
5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向(或出勤率)。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。

第8题：

以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

A．现实人力资源预测

B．未来人力资源需求预测

C．现实人力资源需求预测

D．未来流失人力资源预测分析


正确答案：C
人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。

第9题：

企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）




答案：
解析：

答：(1)顾客需求的变化（市场需求）。（2分）


(2)生产需求（或者企业总产值）。（2分）


(3)劳动力成本趋势（工资状况）。（2分）


(4)劳动生产率的变化趋势。（1分）


(5)追加培训的需求。（1分）


(6)每个工种员工的移动情况。（2分）


(7)旷工趋向（或出勤率）。（1分）


(8)政府的方针政策的影响。（2分）


(9)工作小时的变化。（1分）


(10)退休年龄的变化。（1分）


(11)社会安全福利保障。（1分）

第10题：

人力资源需求预测技术有哪些？


正确答案: 人力资源需求预测技术分为两大类，即定性预测法和定量预测法。
（1）定性预测。常用方法包括管理评价法、经验预测法、团体评价法、德尔菲法和描述法等。
（2）定量预测方法。常用的方法有比率分析法、趋势分析法、回归分析法等。（分别予以阐述）。
（3）技能管理图预测法；（4）马尔可夫分析法（5）替换规划法。

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