对
错
第1题：
绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A．实际绩效与组织的期望
B．个人成绩与群众测评
C．群众测评与组织的期望
D．实际绩效群众侧评．组织期望
E．实际绩效与领导遗志
第2题：
培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
A对
B错
第3题：
绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A．实际绩效与组织的期望
B．个人成绩与群众测评
C．群众测评与组织的期望
D．实际绩效群众测评、组织期望
第4题：
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
第5题：
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
第6题：
第7题：
绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
第8题：
决策中的问题是指（）
A.决策者所犯的错误
B.决策执行者所犯的错误
C.实际状态与期望状态之间的差距
D.不同决策方案之间的差距
第9题：
绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
第10题：
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。