第1题：
A、企业招聘成本
B、员工离职的机会成本
C、日常监督成本
D、薪酬管理成本
第2题：
A.薪酬领袖策略
B.市场追随政策
C.混合政策
D.拖后政策
第3题：
A、薪酬管理政策决策
B、薪酬结构决策
C、薪酬体系决策
D、薪酬水平决策
第4题：
对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。
第5题：
根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
第6题：
A、薪酬领袖政策
B、混合政策
C、市场追随政策
D、拖后政策
第7题：
领先型薪酬政策指的是（）
第8题：
A、对所有员工一视同仁
B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”
C、对一般员工实行“市场追随政策”
D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”
第9题：
边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）
第10题：
下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。