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职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。

题目
单选题
职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。
A

个人工作能力

B

个人职位高低

C

职能等级

D

职位调整变动

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A:谈判工资制
B:职能等级工资制
C:岗位等级工资制
D:技术等级工资制

答案：D
解析：
本题考查对技术等级工资制的概念理解。

第2题：

企业基本薪酬制度包括()。

A:结构工资制
B:技术等级工资制
C:职能等级工资制
D:提成工资制
E:绩效工资制

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬制度是以雇员劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度及责任大小为基础，在充分考虑雇员工龄、职务、技能和基本生活费用的基础上，按照雇员实际完成劳动定额、工作时问或劳动消耗而计付劳动报酬的制度。企业基本薪酬制度有以下几类：结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制、谈判工资制。

第3题：

根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。

A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制

答案：D
解析：
职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。

第4题：

职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。

  • A、个人工作能力
  • B、个人职位高低
  • C、职能等级
  • D、职位调整变动

正确答案:A

第5题：

实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）。

  • A、德国
  • B、美国
  • C、英国（职务等级工资制）
  • D、法国

正确答案:B

第6题：

关于职能等级工资制的特点，下列说法正确的有()。

A:要有严格的考核制度配套
B:职能等级及其相应的工资等级数目较少
C:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
D:职能工资等级随员工职位等级的变动而变动
E:人员调整灵活，有很强的适应性

答案：A,B,C,E
解析：
职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。其特点主要有：①决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力，职位与工资并不直接挂钩；②职能等级及其相应的工资等级数目较少；③要有严格的考核制度配套；④人员调整灵活，有很强的适应性。D项，职能工资等级不随员工职位等级的变动而变动，因而有利于人员的变换工作和调整，能够适应企业内部组织机构随市场变化而作出相应调整的要求。

第7题：

我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。

  • A、领导等级工资制度
  • B、工种等级工资制度
  • C、职业等级工资制度
  • D、职务等级工资制度

正确答案:D

第8题：

下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是()。

A:要有严格的考核标准
B:人员调整灵活，有很强的适应性
C:职能等级及其相应的工资等级数目较多
D:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

答案：C
解析：
本题考查职能等级工资制的特点。职能等级及其相应的工资等级数目较少。

第9题：

适用于技术工种工人的职能型工资制是（）

  • A、职称等级工资制
  • B、职务等级工资制
  • C、岗位等级工资制
  • D、技术等级工资制

正确答案:D

第10题：

工资等级制度又称为（）

  • A、标准工资制度
  • B、基本工资制度
  • C、序列工资制度
  • D、职能等级工资制度

正确答案:B

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