职能等级工资制
第1题：
第2题：
适用于技术工种工人的职能型工资制是（）
第3题：
第4题：
下列哪一种工资制弹性较大，容易出现舞弊？（）
第5题：
工资等级制度又称为（）
第6题：
简述职能等级工资制的操作规程。
第7题：
按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
第8题：
第9题：
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
第10题：
工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。
多选题企业基本薪酬制度包括（ ）。A结构工资制B技术等级工资制C职能等级工资制D提成工资制E绩效工资制
单选题（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A 谈判工资制B 提成工资制C 岗位等级工资制D 职能等级工资制
单选题工资等级制度又称为（）A 标准工资制度B 基本工资制度C 序列工资制度D 职能等级工资制度
问答题简述职能等级工资制的操作规程。
多选题按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）A年资型工资制B分解型工资制C职能型工资制D多元型工资制E职位型工资制
名词解释题职能等级工资制
（）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、多元职能工资制
单选题适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）A 岗位等级工资制B 技术等级工资制C 职能等级工资制D 职务等级工资制
单选题职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。A 职能等级的划分B 岗位调整C 员工调查D 职能的分类
问答题职能等级工资制的特点是什么？
