信息市场理论与绩效管理的关系

题目
问答题
信息市场理论与绩效管理的关系
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相似问题和答案

第1题:

投资者关系管理与市场信息披露的关系怎样?
(1)信息不对称对投资者的损害
由于上市公司比投资者掌握更多地企业经营和真实业绩地信息,这样投资者和上市公司之间就是信息不对称的控股的大股东与广大中小股东之间的信息是不对称的。
(2)信息披露是投资者关系的核心:投资者管理工作:目标受众与公众政策分析;多层面的信息渠道;危机公关处理;投资者与公司战略,成功实现以上4点市场披露是非常重要的核心内容。
(3)市场信息披露公关工作上应注意的问题:信息披露的主体、信息披露的内容、信息披露的依据。
(4)信息披露的一般程序:法定的信息披露程序、非法定的信息披露程序、临时性危机问题的披露程序。

第2题:

简述有效市场假设与不对称信息理论的关系。


正确答案: (1)有效市场假设理论认为:股票市价反映了现时与股票相关的各方面信息,股价总是处于均衡状态,任何证券的出售者或购买者均无法持续获得超常利润。
(2)不对称信息理论认为:在相关信息的占有方面,借款人处于优势地位,而放款人处于劣势地位,双方也清楚这种情况。
(3)二者并不矛盾。他们都认为市场的证券价格平均反映了公开的有效信息,不对称信息的存在与否是决定市场有效性的重要因素。

第3题:

在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。

A、努力与个人目标的关系

B、绩效与奖励的关系

C、奖励与个人目标的关系

D、努力与绩效的关系


参考答案:BCD

第4题:

绩效考核与绩效管理的正确关系,是()

  • A、绩效考核是绩效管理的一个组成部分
  • B、绩效管理是绩效考核的一个组成部分
  • C、绩效考核就是绩效管理
  • D、绩效管理与绩效考核并无关系

正确答案:A

第5题:

在期望理论中,需要兼顾的关系有()

  • A、努力与奖励的关系
  • B、绩效与奖励的关系
  • C、奖励与个人需要的关系
  • D、努力与绩效的关系
  • E、努力与个人需要的关系

正确答案:B,C,D

第6题:

简述绩效与满意之间关系的理论模型。


正确答案:这个模型首先表明工作绩效导致两类奖酬:一类是内在奖酬,另一类是外在奖酬。其次,该模型区别了工作绩效与两类奖酬的关系。再次,该模型表明并非是内在奖酬和外在奖酬就决定了个体的满意感。

第7题:

成本收益理论与绩效管理的2关系


正确答案: 1.就员工而言,配合绩效管理与抵触绩效管理均可看作是员工与企业博弈时的不同决策,企业依据不同决策给予不同收益,员工能预见到的受益最大化应是支持绩效管理。
2.就出资者而言,绩效管理本身所发生的直接成本与机会成本之和应该小于绩效管理所带来的现实收益与潜在收益之和。

第8题:

期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。

A、努力与绩效的关系

B、绩效与个人需要的关系

C、绩效与奖励的关系

D、奖励与满足个人需要的关系


参考答案:B

第9题:

权变理论与绩效管理的2关系


正确答案: 权变理论的指导意义在于:对于一个企业而言,最好的绩效管理依赖于它存在的特定环境。
1.在绩效评估方法的选择上:应根据企业自身的特点,避免绩效管理工作的简单化和单一化,企业在选用自己的绩效评估方法时,首先要弄清楚自己处的内部环境和外部环境。
2.在绩效管理体系的设计上:应注意和不同的企业文化环境相结合,不同的文化环境导致不同的领导方式、不同的工作氛围。

第10题:

信息市场理论与绩效管理的关系


正确答案: 信息市场理论对绩效管理的指导思想在于,我们在进行绩效管理过程中应充分认识到信息的特性,考虑到信息成本,以形成一个经济的绩效体系。要优化绩效管理中的信息系统,关键指标的设定既要简单明了,又要有实用性。

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