单选题柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）A 绩效改进情况B 对知识技能的掌握情况C 行为的改变情况D 对培训活动的感受情况

题目

单选题

柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）

绩效改进情况

对知识技能的掌握情况

行为的改变情况

对培训活动的感受情况

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第1题：

()是最钟鸣的评估框架,其认为评估必须从4个层面上分别进行评估,即反应、学习、行为及过程。

A、柯克帕特里克模型

B、CIPP

C、CIRO

D、霍尔顿模型

正确答案:A

第2题：

根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。

A．反应层评估：受训者满意程度

B．学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获

C．行为层评估：受训者工作中行为的改进

D．结果层评估：组织获得的经营业绩

E．领导层评估：领导者满意程度

正确答案：ABCD

第3题：

常见的培训评估类型有()

A.考夫曼的五级评估方法

B.CIRO评估方法

C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型

D.柯克帕特里克四级评估模型

参考答案：ABCD

第4题：

根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。

正确答案：ABCD

第5题：

柯克帕特里克提出了培训评估的4个标准,包括：()、()、()和()。

参考答案：受训者的反应学习行为结果

第6题：

企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。（）

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

第7题：

柯克帕特里克的四级评估模型提出了培训评估工作的主体思路：关注培训的（）和结果，即关注参训者参训后行为的变化及为企业绩效的提升而作出的贡献。

正确答案：
产出

第8题：

柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层次

A、情境

B、学员反应

C、学习成果

D、投入

正确答案:BC

第9题：

()培训效果模型是全球范围内最具影响力,并被广泛采用的培训评估模型。

A.柯克帕特里克

B.CIRO评估模型

C.CIPP评估模型

D.菲利普斯五级投资回报模型

参考答案：A

第10题：

行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。

A．一

B．二

C．三

D．四

正确答案：C

柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）

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