情境
学员反应
学习成果
投入
第1题：
A、柯克帕特里克模型
B、CIPP
C、CIRO
D、霍尔顿模型
第2题：
柯克帕特里克模型的评估层次包括
A.评估
B.学习
C.练习
D.再评估
第3题：
A.考夫曼的五级评估方法
B.CIRO评估方法
C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型
D.柯克帕特里克四级评估模型
第4题：
行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。
A．一
B．二
C．三
D．四
第5题：
柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
第6题：
A. 是一个培训有效性评估模型
B. 由英国人力资源管理专家柯克帕迪克在1959年完成硕士论文是提出
C. 包括3个层次
D. 包括2个层次
第7题：
A.柯克帕特里克
B.CIRO评估模型
C.CIPP评估模型
D.菲利普斯五级投资回报模型
第8题：
A、情境
B、学员反应
C、学习成果
D、投入
第9题：
根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。
第10题：
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。
A．反应层次评估
B．行为层次评估
C．学习层次评估
D．结果层次评估