违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（　　）搜集满意度。

题目
柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（　　）搜集满意度。

A． 观察法
B． 测试法
C． 问卷调查法
D． 情景模拟
参考答案和解析
答案：C
解析：
柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：①一级评估——反应评估；②二级评估——学习评估；③三级评估——行为评估；④四级评估——结果评估。其中，反应评估是指评估学员对课程的满意程度。该层次的评估时间，通常是培训当场或课程一结束就进行。评估内容包括组织安排、场地、讲师、课程内容等。评估方式一般都是使用问卷调查的手法搜集满意度，有时也会进行抽样访谈。A项是行为评估所采用的评估方式；BD两项是学习评估采用的评估方式。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

柯克帕特里克提出了培训评估的4个标准,包括：()、()、()和()。


参考答案：受训者的反应 学习 行为 结果

第2题：

行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。

A．一

B．二

C．三

D．四


正确答案：C

第3题：

常见的培训评估类型有()

A.考夫曼的五级评估方法

B.CIRO评估方法

C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型

D.柯克帕特里克四级评估模型


参考答案：ABCD

第4题：

柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。

A:工作层面
B:反应层面
C:学习层面
D:行为层面
E:结果层面

答案：B,C,D,E
解析：
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。

第5题：

柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。

A．结果评估

B．行为评估

C．工作评估

D．态度评估


正确答案：A

第6题：

根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。


正确答案：ABCD

第7题：

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

A．反应层次评估

B．行为层次评估

C．学习层次评估

D．结果层次评估


正确答案：A

第8题：

企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第9题：

柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

答案：A
解析：
柯氏四级评估模式将评估活动分为四个级别，对培训效果进行评估。柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面

第10题：

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是()。

A:受训者满意程度
B:工作中行为的改进
C:被培训者获得的经营业绩
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获

答案：B
解析：

更多相关问题
相关内容