需求层次
双因素理论
期望理论
公平理论
第1题：
A.挫折理论
B.Z理论
C.公平理论
D.归因论
第2题：
人力资源管理理论的经济学基础是：
A. 管理学
B. 人力资本理论
C. 激励理论
D. 社会学
第3题：
A.需求层次
B.双因素理论
C.期望理论
D.公平理论
第4题：
主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。
第5题：
第6题：
双因素激励理论是有代表性激励理论中的()
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、需要理论
第7题：
A.行为改造型激励理论
B.内容型激励理论
C.过程型激励理论
D.反应型激励理论
第8题：
A、《管理学》
B、《有机体的行为》
C、《工作与激励》
D、《平衡记分卡》
第9题：
西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。
第10题：
下列属于过程型激励理论的有（）