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梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）

题目
单选题
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
A

“经济人”

B

“社会人”

C

“复杂人”

D

“行政人”

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

管理学形成的标志是()

A.韦伯的理想行政组织理论

B.法约尔的管理过程理论

C.梅奥的人际关系学说

D.泰罗的科学管理理论


答案： D

第2题：

行政组织理论中,梅奥提出“社会人”理论,指出组织中除了正式组织之外,还有(),并且认为决定组织工作效率的首要因素是群体士气,而不是相对重要的金钱和工作条件。


参考答案：非正式组织

第3题：

梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()


正确答案：错

第4题：

简述梅奥的人际关系理论的主要观点。


答案：
解析：
①工人不仅是“经济人”，还是“社会人”；②企业内部存在非正式组织；③工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素；④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。

第5题：

首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是()

A.泰勒的科学管理理论

B.法约尔的管理过程理论

C.梅奥的人际关系学说

D.马斯洛的人类需要层次理论

E.以上均不是


参考答案：C

第6题：

下列提出计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算七职能理论的是()

A.西蒙的行政决策理论

B.泰勒的科学管理理论

C.梅奥等人的人际关系理论

D.古立克等人的行政管理组织理论


参考答案：D

第7题：

简述梅奥的人际关系组织理论。


参考答案：梅奥等人开启的人际关系理论的重要贡献主要有四个方面:发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应:职工是社会人;企业中存在非正式组织;新的领导能力在于提高员工的满意度。仅就霍桑效应而言，就有很大的实用性，如承包制试点时，受注意了，一路开绿灯，一推广，虽有些成绩，但也是不宣而败。试点——推广模式值得再思考。另一方面，作为第一要素的人在管理方面的回归自然也是梅奥等人的重大贡献。国有企业吸引不到第一流的人才，必然是其积重难返的重要原因之一。当然，梅奥等人的人际关系理论，也可称为组织行为学的先驱，也存在着缺陷——过于强调人。管理的成功，甚至人生的成功，均在于“过犹不及”。

第8题：

行为科学管理阶段的代表理论是( )

A.泰罗的科学理论

B.法约尔的管理过程理论

C.韦伯的行政组织理论

D.梅奥的人际关系学说


答案：D

第9题：

首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是( )

A．泰勒的科学管理理论

B．法约尔的管理过程理论

C．梅奥的人际关系学说

D．马斯洛的人类需要层次理论

E．韦伯的行政组织理论


正确答案：C

第10题：

首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（）

  • A、泰勒的科学管理理论
  • B、法约尔的管理过程理论
  • C、梅奥的人际关系学说
  • D、马斯洛的人类需要层次理论

正确答案:C

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