评价指标体系中各因素权重通常在0~100,各权重之和必须等于()。

题目
单选题
评价指标体系中各因素权重通常在0~100,各权重之和必须等于()。
A

0~100

B

0~1

C

100

D

1

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第1题:

游戏评价的指标体系是由()构成的集合体。

A、评价指标、评价对象和评价标准

B、评价指标、指标权重和评价标准

C、评价内容、指标权重和评价标准

D、评价指标、指标权重和评价目标


参考答案:B

第2题:

对于债券组合,其久期可以表示为组合中每只债券久期的加权平均,权重等于各债券在组合中所占的比重。( )


答案:对
解析:
对于债券组合,其久期可以表示为组合中每只债券久期的加权平均,权重等于各债券在组合中所占的比重。

第3题:

在答题纸表2.4中计算各功能的权重(权重计算结果保留三位小数)。


正确答案:
   F1  F2  F3  F4  F5  得分  权重 
F1  /  2  3  4  4  13  0.325 
F2  2  /  3  4  4  13  0.325 
F3  1  l  /  3  4  9  0.225 
F4  0  0  l  /  3  4  0.100 
F5  0  0  0  1  /  1  0.025 
合计  40  1.000 

 

第4题:

在战略要素评价矩阵法中,战略要素对企业战略的影响程度赋予相应的权重,但是各要素的权重值之和必须为()。

  • A、1.0
  • B、0.2
  • C、1.5
  • D、2.0

正确答案:A

第5题:

A公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法。以B岗位为例,其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。

请回答以下问题:
(1)填写表1,计算出B岗位各评价要素指标的得分(Xi)以及评价总分。(16分)
(2)说明设计各评价要素和指标权重的基本要求。(4分)


答案:
解析:
(1)

(2)设计各评价要素和指标权重的基本要求:
在企业中,不同类别的岗位具有不同的性质和特点,在设计各评价要素及其指标的权重时,应根据其性质和特点,确定各岗位评价要素和指标的权重值,以体现出各类岗位(如管理岗位、技术岗位、生产岗位等)之间的差异性。@##

第6题:

客户忠诚度的评价方法()。

A.识别影响客户忠诚度的关键因素

B.客户忠诚度评价指标体系

C.客户忠诚度指标体系权重

D.客户满意度评价指标体系


参考答案:ABCD

第7题:

综合评价中,在给指标体系中的各指标分配权重时,下列说法正确的有()。

A:各指标权重的取值范围为O~l之间,且多为一个小数
B:同一层次的所有指标的权重总和为1
C:重要的指标赋予较小的权重,相对次要的指标赋予较大的权重
D:权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度
E:权重的获得,一般采用专家判断法

答案:A,B,D,E
解析:
在给指标体系中的各指标分配权重时,应遵循两条原则:①各指标权重的取值范围为0~1之间,大多为一个小数;②同一层次的所有指标的权重总和为1。各分项指标对综合评价目标的影响程度可能是不同的,为了能正确地反映各分项指标对评价目标影响的重要程度,通过加权予以修正。重要的指标赋予较大的权重,相对次要的指标赋予较小的权重。

第8题:

金融机构应对每一项风险要素及其风险子项进行权重赋值,各项权重都大于等于0,总和等于100。()

此题为判断题(对,错)。


答案:错误

第9题:

综合评价法各项指标的权重之和应为(  )。
A.1
B.5
C.10
D.100


答案:A
解析:
由于各项指标在整个方案中所处的地位和重要性不同,因此应根据项目的重要性和当地具体条件合理地确定各项指标的权重。权重一般用百分数表示,各项指标的权重之和为1。

第10题:

评价指标体系中各因素权重通常在0~100,各权重之和必须等于()。

  • A、0~100
  • B、0~1
  • C、100
  • D、1

正确答案:C

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