以下对诉讼时效概念理解正确的是（ ）。 *

对劳动争议诉讼时效的计算适用《民事诉讼法》及其他法律有关期间计算规则的规定。《民事诉讼法》第75条规定，期间包括法定期间和人民法院的指定期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。理解上述规定须注意以下三点：①诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算。②诉讼时效届满的最后一日是节假日的(包括社会的公休日和法定节假日)，以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期。期间的最后一天的截止时间为24点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。例如，诉讼时效届满的最后一日为某年10月18日，由于这一天是周六，因此诉讼时效延至双休日之后的第一个工作日，即10月20日。③诉讼时效期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

(1)该说法错误。该说法反映的是诉讼时效制度。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，即丧失了请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。
(2)从表面上看，诉讼时效消灭了债权人的胜诉权，间接地使债务人可以不履行债务。但诉讼时效制度设计的初衷并非鼓励债务人逃债，而是通过这一制度督促债权人积极主张自己的权利，进而促使社会交易秩序的流畅。同时也有利于人民法院及时正确处理民事纠纷。
(3)诉讼时效并未否定债权债务关系的存在。
(4)该说法忽略了制度设计的主要方面，而过分强调了制度的次要方面，因而是错误的。