10
15
60
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A、企业生产经营发生严重困难
B、劳动合同期满
C、劳动者被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
第4题：
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
下列( )情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者因工负伤
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：