不能解除韩某的劳动合同
提前1周通知韩某解除劳动合同
与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同
额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同
第1题：
吴某系某企业职工，1999年6月与企业签订无固定期限的劳动合同，2002年9月，吴某因为车祸，不能胜任工作，经调工作岗位仍不能胜任工作，于是与企业协商解除劳动合同。下列说法不正确的是（ ）
A．企业应支付吴某经济补偿金
B．企业应支付相当于3个半月工资的经济补偿金
C．企业应支付相当于3个月工资的经济补偿金
D．企业额外支付吴某1个月工资后，可以解除劳动合同
第2题：
根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项应当订立无固定期限劳动合同的是( )。
A．自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
D．自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
第3题：
A.张某患病住院
B.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
C.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
第4题：
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的
B、张某因违反交通规则而被行政处罚的
C、.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D、张某严重违反单位的劳动纪律的
第7题：
某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（ ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
A．张某患病住院
B．张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
C．张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
D．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
第8题：
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（ ）
A．因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除
B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C．此劳动合同不能解除，而应变更
D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
第9题：
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( )。
A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
第10题：