在()情形下,公司可以解除与劳动者的劳动合同。

题目

在()情形下,公司可以解除与劳动者的劳动合同。

  • A、试用期内被证明不符合录用条件
  • B、张某因违反交通规则而被行政处罚
  • C、张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
  • D、张某工伤在恢复期
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第1题:

下列( )情形下用人单位可以解除劳动合同。

A.用人单位与劳动者协商一致

B.劳动者患病

C.劳动者怀孕

D.劳动者严重失职,给单位造成重大损失


参考答案:AD

第2题:

用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同?


正确答案:
 13.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

第3题:

在什么情况下劳动者可以解除劳动合同?


参考答案:《合同法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第4题:

根据《劳动法》的规定,在什么情形下,劳动者可以解除劳动合同?


正确答案: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第5题:

关于劳动合同的解除,正确的说法是()

  • A、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
  • B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
  • C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同
  • D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
  • E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

正确答案:A,B,D,E

第6题:

我国《劳动合同法》规定,用人单位有哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?


参考答案:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

第7题:

根据《劳动合同法》,具备()情形,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
E.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

答案:A,B,D,E
解析:
2019新版教材P133页
根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;7.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

第8题:

列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。


正确答案:

第9题:

什么情形下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同?


正确答案: 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
⑴用人单位与劳动者协商一致的;
⑵劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
⑶劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
⑷劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
⑸劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本*单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
⑹劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
⑺劳动者被依法追究刑事责任的;
⑻劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
⑼劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
⑽劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
⑾用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
⑿用人单位生产经营发生严重困难的;
⒀企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
⒁其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

第10题:

简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。


正确答案: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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