第1题:
A.科学管理组织理论
B.科层组织理论
C.组织平衡理论
D.人际关系理论
第2题:
第3题:
A、努力与成绩的关系
B、成绩与奖励的关系
C、奖励与满足个人需要的关系
D、个人需要与努力的关系
第4题:
用工作动机理论说明如何激发人的工作动机。
第5题:
根据期望理论模式,为有效激发组织成员的工作动机,需处理好哪几种关系?
第6题:
第7题:
第8题:
为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()
A. 目标与绩效的关系
B. 绩效与奖酬的关系
C. 奖酬与个体需要差异间的关系
D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系
第9题:
根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机?
第10题:
期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系?