第1题:
A.麦克利兰
B.梅奥
C.马斯洛
D.弗鲁姆
第2题:
期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是()。
第3题:
A、教师——研究主体的积极性与素质
B、专家的指导与丰富的研究资料
C、各部门的合作与支持
D、研究的主题
第4题:
公平理论主要研究()对人们的工作积极性影响。
第5题:
挫折造成的消极因素是()
第6题:
第7题:
根据双因素理论,下列说法错误的是()
第8题:
A. 麦克利兰的成就激励理论
B. 赫茨伯格的双因素理论
C. 亚当斯的公平理论
D. 马斯洛的需要层次理论
E. 弗鲁姆的期望理论
第9题:
“人职匹配”的核心思想是指:人们动力因素即职业兴趣与其所从事()相匹配,才能最大限度地发挥人的积极性。
第10题:
怎样提高教职工的工作积极性?()