单选题用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）A 工作成就感B 工作认可C 人际关系D 提拔晋升

题目

单选题

用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）

工作成就感

工作认可

人际关系

提拔晋升

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

参考答案：正确

第2题：

用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素?( )

A.工资

B.工作安全性

C.工作成就感

D.工作环境

答案:C

第3题：

根据双因素理论,下列哪种属于保健因素?()

A.工资

B.提升

C.工作富有成就感

D.培训学习

正确答案:A

第4题：

关于双因素理论，下列选项错误的是()。

A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

答案：B

解析：

激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

第5题：

用双因素理论分析,下列选项中()是激励因素。

A、工作安全性

B、工资

C、工作成就感

D、工作环境

参考答案：C

第6题：

下列选项不属于双因素理论中保健因素的是()

A.工作内容本身

B.公司政策

C.工作环境

D.工资水平

参考答案：A

第7题：

成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( )

A激励因素

B保健因素

C自我实现需要

答案：A

第8题：

关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。

第9题：

根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（）。

A.成就感
B.别人的认可
C.工作本身
D.人际关系
E.监督方式

答案：D,E

解析：

保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励作用。

第10题：

挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

A对

B错

错
略

用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容