照明试验
福利试验
访谈试验
人际关系试验
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A、企业的职工是“社会人”
B、满足工人的社会欲望，提高工人的士气
C、企业中并不存在“非正式组织”
第3题：
3S管理是下列哪项试验的结果
A、铁锹试验
B、生铁搬运试验
C、霍桑试验
D、金属切削试验
E、群体试验
第4题：
A、赫兹伯格
B、马斯洛
C、霍桑
D、梅奥
第5题：
梅奥通过霍桑试验得出，人是________。
第6题：
下列（ ）不属于行为管理思想。
A．人性假设理论
B．马斯洛的需要层次理论
C．权变管理思想
D．霍桑试验
第7题：
A、条件反向试验
B、霍桑试验
C、铁锹试验
D、工厂照明试验
第8题：
A、工厂照明试验
B、继电器装配试验
C、大规模的访问与调查
D、接线板接线工作室试验
E、“快手”对“慢手”的压力试验
第9题：
霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。()
第10题：
简述霍桑试验的主要内容。
霍桑试验是在美国国家科学委员会的赞助下，为了探索决定工人劳动效率的原因，由梅舆主持，从1924年到1932年在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的霍桑工厂中进行的试验。该试验前后共进行过两个回合四个阶段，包括：车间照明变化对生产效率影响的各种试验；工作时间和其他条件对生产效率的影响和各种试验；了解职工工作态度的会见与交谈试验；影响职工积极性的群体试验。
通过实验，得出了职工是“社会人”、企业中存在着“非正式组织”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的结论
略