无领导小组讨论
公文筐测验
关键事件法
模拟测验
第1题：
评价中心的主要形式有（）。
A工作样本法
B无领导小组讨论
C文件筐测验
D角色扮演
E心理测试法
第2题：
培训需求分析的具体方法有（）。
第3题：
A、样本特征
B、测验的长度
C、测验的难度
D、测量的时间间隔
第4题：
指在标准情境下，对个体行为样本进行客观分析和描述的一类方法。指的是（）。
第5题：
我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法是（）
第6题：
心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有（）
A个性测验
B成就测验
C智力测验
D性向测验
第7题：
标准化测验的基本特点包括（）
第8题：
工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。()
第9题：
大样本平均数的假设测验用（）测验，小样本平均数的假设测验用（）测验。
第10题：
操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度，可以将其分为（）。