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当细节冲突上升为立场冲突的时候，应进行：（）

题目
单选题
当细节冲突上升为立场冲突的时候，应进行：（）
A

侵入性体验

B

分析和选择

C

转换角色

D

原则性谈判

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相似问题和答案

第1题：

谈判中的基本问题不是双方利益冲突，而是双方立场冲突。()


正确答案：错

第2题：

当职工在职业或生活中出现与企业相关部门或人员的冲突时，企业社会工作者可以扮演（ ）的角色，秉持公平正义的立场，调解冲突双方的争端，化解矛盾冲突。

A.联结者
B.调解者
C.教育者
D.协调者

答案：B
解析：
当职工在职业或生活中出现与企业相关部门或人员的冲突时，企业社会工作者可以扮演调解者的角色，秉持公平正义的立场，调解冲突双方的争端，化解矛盾冲突。原则上其立场是客观中立的，但在利益相权必有损失的情况下，应考虑最大限度地维护处于困难地位的职工利益。

第3题：

当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是

A、妥协

B、强迫

C、回避

D、顺应

E、协作


参考答案：C

第4题：

独白一般是在人物之间外部冲突的间歇阶段，人物之间的冲突退居幕后，人物的内心冲突上升为主要地位的时候，才运用的语言形式。


正确答案:正确

第5题：

当一方想采取的立场与其他方的愿望不相容时，称之为（）。

  • A、冲突
  • B、合作
  • C、索取
  • D、协商

正确答案:A

第6题：

人际冲突发生于两个人或多个人对问题、目标或行动上的认识、态度、立场不同,这种冲突现象是()。

A个体与个体冲突

B个体与群体冲突

C组织内冲突

D角色冲突


参考答案：A

第7题：

当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是（）

  • A、回避
  • B、合作
  • C、强制
  • D、妥协

正确答案:A

第8题：

要解决冲突,首先应该在()

A.主观上认识冲突和消除冲突

B.客观上察知冲突和了解冲突

C.主观上察知冲突和了解冲突

D.客观上认识冲突和消除冲突


答案C

第9题：

当冲突发生时，首先要辨明（）。

  • A、冲突的性质
  • B、冲突的类型
  • C、冲突的原因
  • D、冲突的主体

正确答案:B

第10题：

解决地区冲突的原则立场


正确答案: 1987年9月，在第42届联大上，中国提出了解决地区冲突的原则立场：1，首要的是必须停止对别国的武装侵略扩张，结束对别国的军事占领；2、必须让有关国家和地区的人民在没有外来干涉的情况下，自己解决自己的问题；3、必须遵守联合国的宗旨和原则以及和平共处五项原则。

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