加强社会主义核心价值体系建设
加强公民道德建设
加强和谐文化建设
加强人文教育建设
提高人文素质
第1题:
(二)请用300字以内的篇幅就如何解决给定材料所反映的问题,提出三条以上的对策和建议。要求:条理清晰,对策建议有针对性,切实可行。(20分)
解决环境和文化保护问题,必须坚持科学发展观,走发展和保护双赢之路。首先,要加强宣传,使广大群众意识到保护环境的重要性,更要在干部中间树立起可持续发展的生态理念,摒弃盲目追求眼前利益,倡导健康发展方式。其次,建立完备的环境保护制度,督促各级政府树立正确的政绩观,对本区域内的古文化遗址和文物等要制定切实可行的保护措施和严格的问责机制。再次,根据各地具体情况探索绿色环保的特色经济发展模式,在保障环境的前提下,提高人民生活水平。最后,运用法律手段强化环境保护,尽快制定和完善环境保护立法,对造成环境污染和生态破坏的单位或个人要依法严厉查处,勒令其恢复原貌,并对其予以相应的经济、行政以至刑事处罚。
第2题:
在认真阅读背景材料的基础上,作为新时期的年轻人,就 “如何建设节约型社会”提出对策建议。要求:分析恰当,对策明确,可行;条理清晰。语言流畅。字数在600 字以内。(30 分)
第3题:
A、认识媒体,关注新挑战
B、管理创新,解读新趋势
C、案例分析,寻求新路径
D、对策建议,解读新趋势
E、对策建议,介绍新方法
第4题:
中国非政府组织的发展存在的问题,有什么对策与建议?
非独立性
缺乏资金:资金不足是制约非政府组织发展的最大瓶颈,极大的限制和影响了非政府组织的健康发展。非政府组织的经费来源一般有三种:一是政府拨款,但政府对非政府组织的拨款始终有限,而且不能长年累月的持续进行。二是慈善收入。我国社会的慈善捐款风起尚不浓厚,还未形成长效机制,社会捐赠收入相当有限。三是提供服务的收入。收入结构单一,加上单笔收入数量的不足,必然是我国大多数非政府组织面临着经费不足的窘境。非专业性,人力资源水平偏低:我国非政府组织人力资源管理与开发程度极为不足,大部门工作人员以非专职人员和中等文化程度的职员为主,高素质人才较为匮乏。实际上,人才匮乏的问题的原因一方面在于非政府组织员工的工资水平普遍较低,另一方面在于一些非政府组织没有类似于国家机关或事业单位的社会福利、社会保障待遇。人力资源水平的不高直接导致非政府组织自身能力羸弱,不能有效发挥服务社会的作用。
内部治理不足:我国非政府组织面临的经费不足、人力资源不足等问题,直接影响到其自身的建设,具体表现为内部治理机制不健全以及能力建设不足。目前,仍有大量的非政府组织缺乏民主决策的机制和制度上的保证,决策机制的匮乏,是长期以来我国部门非政府组织产生“志愿失灵”的原因之一,严重影响了我国非政府组织的社会公信力。如何改善治理,构建并维持公众对非政府组织的社会信任成为关键,社会公信力是非政府组织的生命线。
非志愿性
建议与对策:完善管理体制,正确处理好与政府的关系
制定和完善有关非政府组织的法律法规,对非政府组织依法进行管理
改善非政府组织的收入结构,提高可持续发展能力
完善内部管理机制,建立外部监督机制
略
第5题:
(三)针对背景材料所反映的主要问题,提出对策建议。(30分)
要求:对策建议明确,有针对性,切实可行,字数在400-500字。
第6题:
(三)从贯彻实施《公务员法》的落实,就如何培育和弘扬公务员精神,提出对策建议,要求对策合理、具体可行、条理清楚、语言简明,字数不超过 300 字。(20 分)
第7题:
(三)分析“给定资料”,就新时期我国教育体制改革面临的一些亟待解决的问题谈谈你的建议。(25分)
要求:分析条理清楚,观点明确,语言流畅,对策可行,不超过350字。
第8题:
(二)针对背景材料反映的主要问题,就如何加强环境保护,提出自己的对策建议。(30分) 要求: 1.对策建议条目清晰,有条理; 2.对策建议具体,有较强的针对性、可操作性; 3.文面整洁,字数在600字以内。
第9题:
针对给定材料所反映的主要问题,提出对策建议。要求:对策建议明确,有针对性,切实可行;400-500字。
第10题:
创建和谐家庭的对策及建议有?