人际关系—行为科学管理理论的最发贡献是以()为中心研究管理问题。

题目
填空题
人际关系—行为科学管理理论的最发贡献是以()为中心研究管理问题。
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第1题:

主张通过研究人的行为,调节人际关系,借以提高劳动生产效率的是()。

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.管理科学理论

D.决策科学理论


参考答案:B

第2题:

目标管理,是以( )为基础形成的一套管理制度

A.科学管理和行为理论
B.行为科学理论
C.科学管理
D.科学管理和行为科学理论

答案:D
解析:

第3题:

目标管理是以()为基础形成的一套管理制度。

A.管理组织理论

B.科学管理理论

C.管理过程理论

D.行为科学管理理论

E.现代管理理论


参考答案:A, B

第4题:

霍桑实验提出的(),为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。

  • A、需要层次论
  • B、人际关系理论
  • C、科学管理理论
  • D、领导行为理论

正确答案:B

第5题:

人际关系—行为科学管理理论的最发贡献是以()为中心研究管理问题。


正确答案:

第6题:

()使管理思想发生了从以物为中心到以人为中心的转变。

A.科学管理理论

B.经验主义管理

C.人际关系理论

D.行为科学理论


参考答案:C

第7题:

行为科学管理理论对管理学最大的贡献在于以()为中心来研究管理问题。

第8题:

()是以控制为导向、以生产为中心的,工人常被当作维持组织这台机器顺利运作的零部件。

A.需要层次理论

B.科学管理理论

C.人本管理理论

D.人际关系理论


参考答案:B

第9题:

人际关系—行为科学管理理论最大的贡献是(),这是管理学发展的一个重大演变。


正确答案:以人为中心研究管理问题

第10题:

强调“必须以人为中心来强化管理”的管理理论是()

  • A、权变理论
  • B、人际关系学说
  • C、科学管理理论
  • D、官僚行政管理理论

正确答案:B