管理者之间的认识不同
利益上的冲突
管理系统的结构性缺陷
社会道德的颓败
第1题：
A.机械论
B.冲突消亡论
C.人际关系病症论
D.冲突管理论
第2题：
在人际关系的类型中，“交往双方的矛盾已表面化、公开化，已发生激烈吵闹、争斗，不能维持正常联系的关系”属于（）
A疏离型人际关系
B维持型人际关系
C决裂型人际关系
D冲突型人际关系
第3题：
人际关系观点认为()
A:冲突都是与生俱来的
B:管理者应维持高水平的冲突
C:冲突都是不良和消极的
D:鼓励冲突
E:冲突可以彻底消除
第4题：
管理关系中的人际冲突的主要原因有（）
第5题：
在人际关系中，双方互相礼让能完全避免冲突。（）
第6题：
A、观察与交谈
B、项目绩效评估
C、冲突管理
D、人际关系技能
第7题：
就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
建设性；破坏性
略
第8题：
人际关系观点认为
A.冲突都是不良和消极的
B.冲突都是与生俱来的
C.冲突可以彻底消除
D.管理者应维持高水平的冲突
E.鼓励冲突
第9题：
下列哪项不属于理解冲突的三种理论？（）
第10题：
下列关于冲突的认识观点错误的是（）