对
错
第1题：
()根据过去的经验，把企业未来的业务活动水平转化为人力需求的预测方法。
A、德尔菲法
B、比率分析法
C、直觉预测法
D、经验分析法
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
定量预测法。即在可资利用的数据资料不多时，主要凭借预测者的经验和直觉判断，推断预测对象未来市场走向的方法。
第5题：
根据专家个人的知识、经验和推理判断能力，对未来教育发展作出直觉预测的一种方法称为（）
A专家判断预测法
B专家个人预测法
C专家协商预测法
D选聘专家比较法
第6题：
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。A．管理人员判断法 B．德尔菲法C．转换比率分析法D．人员核查法
第7题：
定量预测法。即在可资利用的数据资料不多时，主要凭借预测者的经验和直觉判断，推断预测对象未来市场走向的方法。
A对
B错
第8题：
假设该企业采用德尔菲法进行人力资源预测。德尔菲法是由( )依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。
A．经理
B．中层管理
C．董事会
D．有经验的专家
第9题：
利用专家个人或集体的知识、经验和推理判断能力，对教育发展的未来作出直觉性预测的一种方法称为（）。
A专家判断预测法
B专家个人预测法
C专家协商预测法
D选聘专家比较法
第10题：
经验判断预测法可以分为个人经验判断预测法和（）。