第1题：
A.保健因素
B.成功因素
C.激励因素
D.组织因素
第2题：
第3题：
双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素。()
第4题：
双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（）。
第5题：
赫茨伯格研究发现，有两类因素影响人的工作动机：一类是“保健因素”；另一类是工作本身或工作内容方面的因素，称为“激励因素”，这类因素能真正激励职工的工作动机。
第6题：
第7题：
第8题：
A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
D.保健因素不能起到激励员工的作用
第9题：
美国赫兹伯格提出了“双因素理论”，他认为影响人的工作动机有两类因素，一类是保健因素，另一类是（）。
第10题：
（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。