简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。

题目
问答题
简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。
参考答案和解析
正确答案: 公共部门人力资本是公共部门工作人员为了实现公共服务的目的。后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整合。公共部门与一般人力资本的不同之处在于:
1、公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特点。公共部门人力资本是以公共权力为基础,以社会资本为中介的。
2、公共部门人力资本具有成本差异性。公共部门人力资本在产权上不是很明晰,在成本上具有差异。
3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性。公共部门人力资本大部分的产出是非物质的,且具有外部性,产出还是延迟的,只有在一定时期后才能够显现出来。因此在绩效测定上的困难度比一般人力资本大。
4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性。因为公共部门人力资本的贡献无法用劳动边际生产率或生产要素贡献率来确定,公共部门人力资本所获得的工资只是其付出的一种补偿,按照其贡献支付应得到的收益是比较困难的。
5、公共部门人力资本具有市场交易不充分性。与一般人力资本相比,公共部门人力资本因为其发展成本与自身私人投资成本出现差异,所以在市场交易中,公共部门人力资本受到更大的限制。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

人力资本与物质资本的相似之处有哪些?


正确答案: 二者都具有数量和质量的规定性
对于两种投资的结果,其投资者原则上都有与之相适应的产权
个人的人力资本与物质资本一样都是稀缺性资源
两种资本都具有耐用性,它们都会发生折旧
二者都是国家和社会为了一定的目的,对于某一生产过程进行生产性投资的结果。

第2题:

公共部门人力资本具有社会延展性,这是公共部门人力资本最重要的特征。()


正确答案:正确

第3题:

在人力资本配置时,考虑的是人力资本所受的专业化教育,那么这种人力资本配置就是( )。

A.一般型人力资本配置
B.技能型人力资本配置
C.组织管理型人力资本配置
D.企业家型人力资本配置

答案:B
解析:

第4题:

由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约",致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即()、()、()、()。


正确答案:产权交易的非最优性;产权收益的递增性;产权的强外部性;产权的相对残缺性

第5题:

简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。


正确答案: 公共部门人力资本是公共部门工作人员为了实现公共服务的目的。后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整合。公共部门与一般人力资本的不同之处在于:
1、公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特点。公共部门人力资本是以公共权力为基础,以社会资本为中介的。
2、公共部门人力资本具有成本差异性。公共部门人力资本在产权上不是很明晰,在成本上具有差异。
3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性。公共部门人力资本大部分的产出是非物质的,且具有外部性,产出还是延迟的,只有在一定时期后才能够显现出来。因此在绩效测定上的困难度比一般人力资本大。
4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性。因为公共部门人力资本的贡献无法用劳动边际生产率或生产要素贡献率来确定,公共部门人力资本所获得的工资只是其付出的一种补偿,按照其贡献支付应得到的收益是比较困难的。
5、公共部门人力资本具有市场交易不充分性。与一般人力资本相比,公共部门人力资本因为其发展成本与自身私人投资成本出现差异,所以在市场交易中,公共部门人力资本受到更大的限制。

第6题:

在人力资本配置时,考虑的是人力资本所受的专业化教育,那么这种人力资本配置就是()。

  • A、一般型人力资本配置
  • B、技能型人力资本配置
  • C、组织管理型人力资本配置
  • D、企业家型人力资本配置

正确答案:B

第7题:

公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关,因此不具备私人性质。()


正确答案:错误

第8题:

根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。

A.一般型人力资本
B.技能型人力资本
C.管理型人力资本
D.企业家型人力资本
E.体力型人力资本

答案:A,B,C,D
解析:

第9题:

认为教育只在人力资本配置中起基础性作用,人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累,这种人力资本配置就是()。

  • A、一般型人力资本配置
  • B、技能型人力资本配置
  • C、组织管理型人力资本配置
  • D、企业家型人力资本配置

正确答案:C

第10题:

简述衡量人力资本准备度的一般步骤


正确答案: (1)确定战略工作组群。
(2)构建能力图解。
(3)评估人力资本准备度。
(4)人力资本开发计划