没有提供个被访者固定的答案类型的题目是()。

题目
填空题
没有提供个被访者固定的答案类型的题目是()。
参考答案和解析
正确答案: 开放式题目
解析: 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

封闭式问题已事先设计了各种可能的答案,被访者只要或只能从中选定一个或几个现成答案。其优点是( )。

A.答案标准化,回答方便

B.易于进行各种统计处理和分析

C.有利于提高问卷的回收率和有效率

D.编码和数据录入过程简化,能减少各种误差

E.能为研究者提供大量、丰富、具体的信息



答案:ABCD

第2题:

没有提供个被访者固定的答案类型的题目是()。
开放式题目

第3题:

关于问题和答案设计的排序,下列应排在前面的有( )。

A.被访者感兴趣的问题

B.被访者熟悉的问题

C.简单的问题

D.关于行为的问题

E.关于敏感的问题


正确答案:ABC
一般而言,被访者熟悉或感兴趣的、简单的、封闭式的问题可以置于问卷前面,行为、态度、背景、敏感的问题放在后面。这有利于被调查者较快进入状态,提高问卷回答的完整度。

第4题:

问卷设计的关键是(),设计者在设计问题时应对问题的类型有比较清楚的认识,答案要全面而且要符合研究假设。

A备选答案

B指导语

C题目

D问题


D

第5题:

题目设计中是为了了解被访者的选择偏好的题目是()。
排序题

第6题:

答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。

A.排序选择型问题

B.开放式问题

C.资源争夺型题目

D.两难式问题


正确答案:B
B【解析】开放式问题的答案范围可以很广,没有固定的答案。主要用于考察被评价者思考的全面性、针对性以及思路是否清晰,能否提出新见解。一般题目表达简洁,容易出题,但是不太容易引起被评价者之间的争辩。答案易于趋同,各讨论成员所发表的意见多为互相补充,难以分出差别。例如:“好的管理者应具备哪些素质?”

第7题:

事实与行为题目的共同特征是答案没有对错之分。

A

B



第8题:

给出回答参考答案供被访者选择的是()。

A.排序题

B.开放题

C.尺度题

D.封闭题


正确答案D

第9题:

当被访者答案内容没有回答题目,而是答了某个其他的问题,这个时候可以不追问。

A

B



第10题:

调查者到被访者家中,对被访者进行简单的培训和指导后,让被访者自己对着电脑上的问卷,通过键盘和电子笔,逐题地将自己的答案直接输入电脑中。这种调查方法属于()。

  • A、入户访问调查
  • B、留置式访问调查
  • C、计算机辅助访问
  • D、终端拦截访问

正确答案:C

更多相关问题