第1题:
简述人力资源的目标。
(1)保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足。
(2)最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展。
(3)维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥使其人力资本得到应有的提升与扩充。
略
第2题:
人力资源战略的根本是()
第3题:
企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。
A. 人力资源总量目标
B. 人力资源供求平衡
C. 人力资源结构优化
D. 人力资源素质提升
第4题:
简述人力资源开发的目标。
第5题:
企业人力资源战略规划的设计,应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
第6题:
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是() ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
第7题:
人力资源战略的前提是()
第8题:
第9题:
企业人力资源管理的目标有哪些?如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系?
第10题:
是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()