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招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）

题目
填空题
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
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第1题：

招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。

A、管理游戏

B、公文处理

C、无领导小组讨论

D、角色扮演


参考答案：B

第2题：

招聘者在深入了解招聘对象的过程中,有效性最高的手段是:()。

A.评价中心手段

B.知识水平考试

C.行为事件访谈

D.诱导性提问


正确答案:C

第3题：

评价中心的报告正是实施评价中心的目的所在。不管是用于()决策,还是用于发展性评价,一份详细的报告都是很必需的。

A、内部招聘

B、岗位聘任

C、干部任聘

D、外部招聘


正确答案:D

第4题：

在评价中心技术中，实际运用频率最高的是（）

  • A、角色扮演
  • B、无领导小组讨论
  • C、公文筐测试
  • D、管理游戏

正确答案:C

第5题：

招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
公文处理
略

第6题：

招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。

A.面试

B.心理测验

C.文件筐练习

D.无领导小组讨论


参考答案：CD

第7题：

评价中心技术综合运用了()技术。

A、倾向测验

B、面试

C、情景模拟

D、投射性测验


参考答案：ABC

第8题：

()是招聘中运用频率最高的评价中心技术。

A.管理游戏

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.公文处理


正确答案：D

第9题：

招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

A管理游戏

B公文处理

C案例分析

D角色扮演


B
略

第10题：

招聘与选拔的一个核心是（）。

  • A、双向细目表
  • B、评价中心技术
  • C、选择职介机构
  • D、建立人才库

正确答案:A

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