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多选题招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。A文件筐练习B无领导小组讨论C心理测验D面试

题目
多选题
招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。
A

文件筐练习

B

无领导小组讨论

C

心理测验

D

面试

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第1题：

()是一种最为常用的评价选拔方法。

A.面试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.无领导小组讨论


正确答案：A

第2题：

（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

A.面试
B.心理测试
C.公文筐测试
D.无领导小组讨论

答案：C
解析：
公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

第3题：

评价中心技术是一套由多种测评工具组成的技术,如人格和能力测验、文件框练习和()等。

A案例讨论

B管理游戏

C敏感性训练

D无领导小组讨论


正确答案：D

第4题：

评价中心技术不包括（）（2013年5月）

  • A、公文筐测试
  • B、管理游戏
  • C、无领导小组讨论
  • D、心理测评

正确答案:D

第5题：

评价中心技术不包括()

A:公文筐测试
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测评

答案：D
解析：
评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

第6题：

常用的评价中心技术包括文件筐练习、无领导小组讨论、角色扮演等。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（　　）

A.心理测验和管理游戏
B.角色扮演和预算计划小组
C.文件筐测验和无领导小组讨论
D.心理测验和角色扮演

答案：C
解析：
评价中心是指一种综合评价方法而非简单一个地方或机构，它综合地应用个人历史资料、心理测验和工作样本来做管理人员的筛选工作。目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是文件筐测验和无领导小组讨论。

第8题：

招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。

A.面试

B.心理测验

C.文件筐练习

D.无领导小组讨论


参考答案：CD

第9题：

人才测评的方法包括（）。

A笔试

B心理测验

C面试

D评价中心技术


A,B,C,D
略

第10题：

招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。

  • A、文件筐练习
  • B、无领导小组讨论
  • C、心理测验
  • D、面试

正确答案:A,B

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